全职转兼职员工，是否应给予解除劳动关系的补

全职转兼职若涉及解除原劳动关系，公司应给予补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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全职转兼职应补偿。具体操作：1.核实员工工作年限，计算应补偿的月工资数；2.若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年；3.与员工协商解除劳动关系，签订补偿协议；4.按协议支付经济补偿金，确保手续完备，避免法律纠纷。
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全职转兼职的处理方式有协商解除、依法补偿。选择时应考虑员工工作年限、薪资水平及法律规定，确保补偿合理合法，避免法律风险。