全民合同制工人属于正式职工，与合同制工人在身份上有所区别。
根据法律分析，全民劳动合同制是正式职工的一种，与合同制工人在用工形式上存在差异。《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定了不同用工形式的权益，全民合同制工人享有更稳定的就业保障。若不及时明确身份，可能导致权益受损，如工资、福利等得不到充分保障。
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选择处理方式时，应首先查阅自己的劳动合同，明确用工性质；若仍有疑问，可咨询专业律师或劳动法律专家，以获得更准确的解答。这样既能保障自己的权益，又能避免不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全民合同制与合同制有差异。
具体操作：1. 查阅劳动合同，确认自己的用工性质是全民合同制还是合同制；2. 如合同不明确，可咨询单位人事部门或查看单位规章制度；3. 遇纠纷时，及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径；4. 根据律师建议，采取适当措施维护自己的合法权益。
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