如果我不是满勤，工资应该怎么计算？

非满勤工资一般按实际出勤天数计算。分析：根据劳动法，员工工资应与其付出的劳动相对应。在非满勤情况下，工资通常按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。这意味着，如果员工因请假、缺勤等原因未能全天工作，其工资将相应扣减。提醒：若公司无故克扣工资或计算方式不透明，可能涉及违法。此时，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.按天计算：首先确定月薪总额和应出勤天数，然后计算日工资（月薪应出勤天数）。根据实际出勤天数，用日工资乘以实际出勤天数得出应发工资。2.按小时计算：确定每小时的工资标准，根据实际出勤小时数计算应发工资。这种方式适用于弹性工作制或临时用工等情况。3.特殊情况处理：如员工因公外出、加班等导致非满勤，应根据公司政策和法律规定，合理计算加班费和补贴，确保员工权益不受损害。在处理非满勤工资时，务必确保计算方式合法、透明，避免引发劳动争议。
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处理方式：从法律角度看，非满勤工资的处理方式主要有两种：一是按天计算，即根据实际出勤天数与月薪的比例来确定；二是按小时计算，适用于计时工资制度，根据员工实际工作的小时数来计算工资。选择建议：具体选择哪种方式，需参考公司的薪酬制度以及劳动合同中的约定。若合同中有明确规定，则应按照合同约定执行；若无明确规定，可与公司协商确定。