如果你在餐饮前厅工作六天且未签劳务合同，私人老板拒绝协商时，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来保护自己的权益。特别是该法第七十七条明确提到，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，你有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，私人老板未签劳务合同可能需承担支付双倍工资等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求老板支付工作期间的双倍工资，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，你还可以尝试以下途径解决劳务纠纷：首先，寻求工会帮助，工会通常会提供法律咨询和调解服务；其次，如果双方能达成共识，可以签订和解协议，明确权利义务，避免进一步的法律程序；最后，如果情况复杂，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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