我上班到9月30日就退休了，国庆的假期和过节费我还能享受到吗？

退休后通常不享受国庆假期及过节费。分析：从法律角度看，退休意味着您与单位的劳动关系终止。国庆假期是针对在职员工的法定休假，而过节费往往是单位给予在职员工的福利待遇。因此，退休后您通常不再享有这些权益。提醒：若单位在退休前或劳动合同中有特别约定退休后仍享受某些福利，且该约定不违反法律法规，则可能例外。若出现此类约定被违反的情况，应及时咨询律师。
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具体操作：1.**合同有约定的情况**：-查阅劳动合同或退休协议，确认是否有关于退休后福利的条款。-若存在，收集证据，如合同复印件、工资单等，证明应享受的福利。-与单位人力资源部门沟通，正式提出主张，要求兑现福利。-若单位拒绝，可考虑法律途径，如劳动仲裁或诉讼。2.**合同无约定的情况**：-与单位友好协商，表达希望获得一定形式补偿的意愿。-提出合理的替代方案，如一次性补贴、其他福利待遇等。-尊重单位决定，若单位不同意，可考虑接受现实，寻找其他生活乐趣。3.**特殊情况**：-若单位有惯例或政策，即使合同未明确，也可尝试依据惯例主张。-注意收集单位惯例的证据，如往年过节费发放记录、员工手册等。-若单位改变惯例且未给予合理解释，可考虑通过工会或法律途径维权。
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处理方式：法律角度上，退休后不享受国庆假期及过节费是常态。但处理方式因情况而异：1.若劳动合同或退休协议中有相关约定，可依据约定主张权益。2.若无约定，可与单位协商，看是否能以其他形式给予补偿或福利。选择：根据具体情况，若合同中有明确约定，应坚决主张；若无约定，协商为主，尊重单位决定。