您可能进一步想了解，超过一年未签劳动合同，员工是否可以要求赔偿以及具体的赔偿标准。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工有权要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资作为赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对超过一年未签劳动合同的情况，员工可以采取以下操作维护权益：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录等，证明与用人单位的劳动关系；2.与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同或支付二倍工资赔偿；3.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议员工及时收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作邮件、聊天记录、工资发放记录等。同时，主动与用人单位沟通，明确表达签订无固定期限劳动合同或要求支付二倍工资赔偿的意愿。若沟通无果，应尽快向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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