社保没交够15年，单位会怎么处理我的保险？

单位可能会继续为你缴纳社保或按法律规定处理。分析：根据社保法，员工达到退休年龄但社保未缴满15年，不具备领取养老金资格。单位有两种常见做法：一是继续为你缴纳社保直至满15年，但这需双方协商且单位愿意承担额外费用；二是按法律规定，在你达到退休年龄时终止劳动合同，不再为你缴纳社保。此时，你可选择个人继续缴纳至满15年。提醒：若单位在你未同意的情况下单方面停止缴纳，或拒绝协商后续缴纳事宜，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.若选择继续工作并缴纳社保：与单位协商签订协议，明确继续缴纳的年限、费用分担等事宜。确保协议内容合法，双方权益得到保障。2.若选择退休并自行缴纳：在单位终止劳动合同后，向社保局了解个人继续缴纳的具体流程、费用及补缴年限要求。按时足额缴纳，确保社保账户累计满15年，以获得养老金领取资格。3.若单位单方面停止缴纳且协商无果：收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，单位处理此类情况主要有两种方式：一是继续缴纳，需双方协商一致，单位承担额外费用；二是终止合同，按法律规定在你退休时停止缴纳，你需自行决定后续缴纳事宜。选择建议：若你希望继续工作并缴纳社保，可与单位协商；若接受退休，可自行选择是否继续缴纳。选择时需考虑个人经济状况、未来养老需求等因素。