有犯罪记录后找到工作，单位能随便开除吗？

单位不能随便开除有犯罪记录的员工，需视具体情况决定。依据《劳动法》等规定，员工犯罪后的处理需考虑多种因素，如被确定为无罪或被免刑，单位需按内部规定处理。若被依法判刑，通常会被开除。不及时处理可能导致法律风险或员工权益受损。
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有犯罪记录员工处理需谨慎。1.若员工被确定为无罪或被免刑，单位应依据内部规定决定是否开除，避免无故侵犯员工权益。2.若员工被依法判刑，单位通常应作出开除决定，以维护单位形象和秩序。3.在处理过程中，单位应确保决策合法合规，避免引发法律纠纷，同时考虑员工改过自新的可能。
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处理有犯罪记录员工需综合考虑，方式有开除、留用察看等。选择处理方式时，应依据员工犯罪性质、情节及单位规定，确保合法合规。若员工已改正且对单位无害，可考虑留用并加强监督。