奶茶店暑假工未签合同，老板拖欠工资该如何处

奶茶店暑假工未签合同被拖欠工资，应依法维权。根据《劳动合同法》，未签合同且拖欠工资，劳动者有权要求双倍工资并补签合同。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活和学业。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，协商无果则考虑劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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奶茶店暑假工被欠薪，这样处理：1.协商：与老板沟通，明确表达欠薪事实及要求，争取和平解决。2.劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。记得保留工作证据，如聊天记录、工时记录等。