劳动纠纷，关于劳动合同中关于调岗降薪的问题?

针对用人单位单方面调岗降薪的情况，劳动者有多种法律途径可以维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同应协商一致，用人单位不得单方面违反此原则。若用人单位违反规定，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和薪资，或者要求用人单位支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知等，以证明用人单位的违法行为。
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从法律角度，劳动者在调岗降薪争议中应：1. 保留好劳动合同、调岗降薪通知等相关证据；2. 了解《劳动合同法》关于变更劳动合同的相关规定，确保自身权益不受侵害；3. 若用人单位单方面调岗降薪，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 在维权过程中，保持冷静，避免过激行为，依法理性维权。
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面对用人单位提出的调岗降薪要求，劳动者应根据具体情况灵活应对：若调岗降薪符合双方协商一致的原则，且新岗位和薪资合理，劳动者可考虑接受；若用人单位单方面提出且不合理，劳动者应拒绝并保留证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若劳动者因不胜任工作被调岗降薪，但经过培训或调整后仍不能胜任，用人单位有权非过失性辞退，劳动者应了解自身权益并做好相应准备。