劳动合同到期后，领取失业金的条件是什么？

劳动合同到期后，领取失业金需满足非自愿失业等条件。分析：根据法律规定，劳动合同到期终止后，要领取失业保险金，需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、已缴纳失业保险费满一年等条件。非自愿失业是关键，即非因个人原因（如主动辞职）导致的失业。提醒：若因个人原因主动离职却试图领取失业金，这属于欺诈行为，一旦发现，将面临法律责任。若对此有疑问，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.确认资格：检查自己是否满足非自愿失业、已缴纳失业保险费满一年等条件。2.准备材料：根据当地社保部门要求，准备身份证、劳动合同终止证明、失业登记证明等材料。3.提交申请：携带准备好的材料，前往当地社保部门或在线提交失业金领取申请。4.接受审核：社保部门将对申请材料进行审核，确认是否符合领取条件。5.领取失业金：审核通过后，按照规定的时间和方式领取失业保险金。6.持续报告：在领取失业金期间，需按规定报告求职情况和参加职业培训等情况。若因材料不全或条件不符被驳回申请，应及时补充材料或了解不符合的原因，并考虑是否符合劳动仲裁或法律诉讼的条件。
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处理方式：从法律角度看，处理劳动合同到期后领取失业金的问题，常见方式有了解法律规定、提交申请材料、接受审核等。选择方式时，应首先确保自己符合领取失业金的条件，然后按照当地社保部门的要求准备并提交相关申请材料，最后耐心等待审核结果。