劳动合同到期提前通知员工合法吗

劳动合同到期提前通知员工非法定要求，但建议通知。根据《劳动合同法》等相关法律，合同到期前通知员工是公司义务，虽无提前30天硬性规定，但及时通知有助于避免纠纷。未及时通知可能导致员工措手不及，影响工作交接与后续就业。
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劳动合同到期处理方式多样，可续签或终止。选择续签需双方协商一致，重新签订合同；选择终止则需提前通知员工，并按法律规定办理离职手续。具体方式需根据实际情况和公司政策决定。
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劳动合同到期需处理。续签：双方协商同意后，重新签订新合同，明确权利义务。终止：提前通知员工，确保工作交接顺畅，按《劳动合同法》办理离职手续，避免法律风险。若未提前通知，虽不违法，但可能影响员工权益及公司声誉。