50岁工人工作中因病去世，单位应赔偿丧葬补助金等。依据《工伤保险条例》，职工因病死亡视为工伤，单位需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人因病去世，常见处理方式是单位赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。具体赔偿项目需根据职工生前工资、家庭情况及法律规定确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人去世，单位需赔偿。具体操作：1.计算丧葬补助金，按上一年度职工月平均工资6个月发放；2.确定供养亲属，按职工生前工资比例发放抚恤金，总和不超过职工生前工资；3.计算一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍发放。及时与单位沟通，确保赔偿到位。
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