试用期首日解雇实习生，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若已建立劳动关系且因非过失被辞，有补偿；单位违法辞退，双倍补偿。若未建劳动关系但造成损失，公司需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解雇实习生赔偿处理，需先判断劳动关系。已建立则依《劳动合同法》处理，未建立则考虑违约责任。选择处理方式时，应综合考虑实习生表现、公司规定及法律法规，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期解雇赔偿需分情况。操作如下：1.确认劳动关系是否建立；2.若已建立，根据《劳动合同法》判断解雇原因，给予相应补偿或双倍补偿；3.若未建立，评估公司是否违约，造成损失则补偿。确保每一步都符合法律要求。
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