突然被通知离职，赔偿问题主要涉及经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位主动解除且协商一致、非法解除、合同期满终止或医疗期内不能工作，均需支付相应经济补偿或赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职赔偿的常见方式有协商和仲裁两种。对于离职赔偿，首先建议与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然被通知离职，赔偿处理需分情况。1. 若用人单位主动且协商一致，要求支付经济补偿金；2. 遭遇非法解除时，收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿金；3. 合同期满终止，检查合同条款，要求按约定支付经济补偿金；4. 医疗期内不能工作被解除，提供医疗证明，要求支付经济补偿金。每种情况均需保留相关证据，依法维权。
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