我现在已经离职了，这需要给我发工资吗，还是

试岗期也应发工资，不发违法。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且应按天数比例结算。若单位不发，可劳动仲裁或投诉劳动监察大队，否则将损害您的合法权益，面临法律制裁。
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试岗期应发工资。操作方式：1.首先与用人单位沟通，明确工资支付情况，要求按合同或法律支付；2.若沟通无果，准备相关证据，如合同、工作记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.也可选择向当地劳动监察大队投诉，要求介入处理；4.若涉及复杂情况，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助。
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试岗期工资问题，应依法要求支付。处理方式有两种：一是与用人单位协商，要求按合同或法律规定支付工资；二是若协商无果，可选择劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，以维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。